2003网站太阳集团深入贯彻习近平总书记关于人才事情的系列主要讲话精神，
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，认真落实《干部教育培训事情条例》各项要求，
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，走进干部、走进岗位、走进一线，
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，一连分层分类开展履职能力和专业化精准培训审核，
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，引发干部的比拼劲头和做事创业活力，
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，进一步推动企业各项事情提标、提速、提质、提效。。。长春2003网站太阳集团第二季（2024年度）中、下层干部营业能力审核5月24日正式在长春2003网站太阳集团国家级高手艺人才培训基地拉开序幕。。。?

第二季营业能力审核自5月24日正式启动，
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，6月19日竣事，
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，妄想历时16天。。。此前，
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，公司使用1个月的时间举行分类分岗分专业的营业能力培训班，
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，同时将培训内容上传到长燃云学院APP举行为期1个月的重温温习。。。本次审核约590人加入，
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，审核内容分为4大类19个营业项目，
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，包括营业治理类的党务治理、行政治理、清静治理、工程市场治理、设计治理、运营治理、财务治理、综合治理项目；；；；；营销治理类的服务及营业流程、户内清静检查、小微工程装置、室内设施维抢修项目；；；；；输配治理类的地下管网设施测漏及探测、调压设施操作、地下管网维抢修、有限空间作业及阀门操作项目；；；；；场站治理类的输配场站治理、CNG加气站治理、LNG场站治理。。。

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? ? ? ?审核接纳理论+实操的方式，
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，在理论审核中，
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，增添对党建知识的审核，
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，增强党员干部对党的理论知识明确和掌握。。。理论审核接纳手机答题的形式，
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，通过长燃云学院APP题库随机抽题，
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，与以往差别之处是，
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，公司为了包管下层干部不影响事情联系，
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，人性化地给各人准备平板电脑举行答题，
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，阻止因使用手机答题时来电话影响审核。。。电脑直接评分，
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，确？？？Ｉ蠛斯。。。实操审核连系各岗位现实事情情形举行设计，
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，还原员工在事情现场操作历程，
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，审核竣事后由评委指呈现实操作中的缺乏，
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，切实抵达以考代练、以考促提的目的。。。

? ? ? ?在营业流程、入户安检、管道测漏等实操审核环节中，
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，参考职员聚精会神、全神贯注做出专业的操作行动，
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，充分展示了各级干部的专业素养和实操能力。。。为了确？？？Ｉ蠛说墓院妥ㄒ敌，
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，第二季的营业能力审核引进第三方评委加入审核，
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，约请港华培训学院获得天下2003网站太阳集团行业优异裁判的先生担当评委。。。

? ? ? ?本次营业能力审核，
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，不但是对干部自身能力的磨练，
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，更是对公司整体营业水平和清静治理的周全评估。。。长春2003网站太阳集团将一连推进干部教育培训事情科学化、制度化、规范化，
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，以现实验动为公司整体营业能力和清静生产的稳固生长孝顺实力，
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，为长春振兴生长阵势聚势、赋能、助力。。。